5 EMENTÁRIO
1º Semestre
DESIGN THINKING E INOVAÇÃO DOS MODELOS DE NEGÓCIOS
• Criatividade baseada em problemas e gestão das incertezas;
• Criatividade como processo de aprendizado e de gerenciamento;
• Design thinking para a inovação dos negócios;
• Design thinking: métodos e ferramentas.
EMPREENDEDORISMO E INOVAÇÃO
• Fundamentos e aspectos iniciais da inovação e processos de inovação;
• Panorama do empreendedorismo e oportunidade empreendedora;
• Perspectiva lean, plano de negócios e metodologias de gestão;
• Tópicos avançados em inovação e estratégia.
GESTÃO DE PROJETOS
• Conceitos gerais sobre gestão de projetos;
• Gerenciamento de escopo, tempo, custo e riscos em projetos;
• Gerenciamento de qualidade, recursos humanos e comunicação em projetos;
• Metodologias de gestão de projetos.
RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
• Alternativas socioambientais;
• Contradições do desenvolvimento sustentável e a abordagem ecológica e social;
• Crises ambiental e social e o desenvolvimento sustentável;
• Políticas socioambientais e a gestão corporativa.
SOCIEDADE BRASILEIRA E CIDADANIA
• Cidadania e direitos humanos;
• Dilemas éticos da sociedade brasileira;
• Ética e política;
• Pluralidade e diversidade no século XXI.16
2º Semestre
COACHING E MENTORING
• Conceito, pressupostos e modelos de coaching;
• Liderança coaching;
• Mentoring e o desenvolvimento de pessoas;
• Plano de desenvolvimento pessoal.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E NEGOCIAÇÃO
• Comportamento organizacional, liderança e motivação;
• Conflitos nas negociações e sua gestão;
• Princípios de negociação;
• Relações interpessoais e qualidade de vida no trabalho (QVT).
COMUNICAÇÃO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA
• Comunicação corporativa: tipos, meios e técnicas;
• Educação corporativa: conceitos e práticas;
• O trabalho com o texto na comunicação corporativa;
• Uso da língua e comunicação corporativa.
GESTÃO DE PESSOAS
• Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas;
• Pesquisa de clima organizacional (PCO);
• Plano de recrutamento e seleção;
• Programa de integração.
LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL APLICADA
• Direito e legislação do consumidor;
• Direito e legislação empresarial;
• Direito e legislação trabalhista;
• Direito e legislação tributária.17
3º Semestre
AVALIAÇÃO DE PERFORMANCE
• Aplicação e gestão de indicadores de performance;
• Ferramentas tecnológicas de avaliação de performance;
• Performance e desenvolvimento;
• Tipos de avaliação de performance.
COACHING DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
• Inteligência emocional;
• O coaching de inteligência emocional;
• Presencing, mindfulness e andragogia;
• Relacionamento interpessoal e performance.
GESTÃO DE CARREIRA
• Emprego, empregabilidade e carreira;
• Novos rumos da gestão de carreira;
• Plano de carreira individual e condutas empreendedoras;
• Valorização e planejamento da carreira.
LIDERANÇA E COACHING EVOLUTIVO
• A importância do líder: equipes e coaching;
• Coaching evolutivo: aplicação e acompanhamento;
• Liderança, liderança situacional e psicologia positiva;
• Processo do coaching evolutivo.
PROJETO DE EXTENSÃO I - COACHING E DESENVOLVIMENTO HUMANO
Programa de contexto à comunidade. A realização das atividades extensionistas do em coaching e
desenvolvimento humano, vinculada ao programa de contexto à comunidade, pode representar a
oportunidade para estreitar o relacionamento do saber universitário com a comunidade, por meio das
contribuições na resolução de problemas sociais presentes no contexto e, por outro lado, possibilitar o
desenvolvimento de competências e soft skills específicas no alunado do curso. As ações poderão ser
realizadas em diversos locais, dependendo do problema identificado, sendo algumas possibilidades:
associação de bairro, prefeitura, ong, igreja, escola, micro e pequena empresa, centro comercial, posto de
atendimento ao trabalhador, secretaria municipal de assistência social.
TÉCNICAS E FERRAMENTAS DE COACHING
• Finalização dos processos de coaching;
• O coaching e as metas;
• Técnicas e ferramentas de coaching de equipe;
• Técnicas e ferramentas de coaching individual.18
4º Semestre
AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH
• Auditoria em RH: coleta, avaliação e controle;
• Conceitos e histórico de auditoria e consultoria em RH;
• Consultoria em RH: métodos e técnicas para o diagnóstico;
• Gestão das mudanças a partir da auditoria e consultoria em RH.
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
• Desenvolvimento organizacional e o desenvolvimento de pessoas;
• Educação corporativa e sua relação com T&D;
• Princípios e conceitos de treinamento;
• T&D e tecnologias educacionais.
DINÂMICAS E JOGOS VIVENCIAIS
• Ciclo de aprendizagem vivencial;
• Dinâmicas e jogos vivenciais;
• Grupos, andragogia e o processo decisório;
• Relatório C.A.V.
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGUÍSTICA
• Experiência, comunicação e aprendizagem;
• Introdução à programação neurolinguística;
• Metamodelo;
• Ressignificação.
PROJETO DE EXTENSÃO II - COACHING E DESENVOLVIMENTO HUMANO
Programa de inovação e empreendedorismo. Orientada pelo programa de inovação e empreendedorismo, a
extensão universitária do curso de em coaching e desenvolvimento humano possibilita que sejam oferecidas
contribuições à solução de problemas diversificados, presentes no contexto social, e ao desenvolvimento
local ou regional, sendo que a inovação e o empreendedorismo impactam na economia e na produtividade
dos negócios, dessa forma, levando à criação do novo saber e do desenvolvimento de competências e soft
skills específica. As ações poderão ser realizadas em locais diversos, como: micro e pequena empresa,
estabelecimento de microempreendedor (MEI), associação de bairro, associação comercial, escola e SEBRAE.
